在平衡计分卡的控制指标中，作为其他几个衡量方面的出发点和落脚点的是（）

平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　　）。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。 平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。 平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（） 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）。 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。 员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。 下列属于利用平衡计分卡衡量财务维度的指标是( )。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括(    )。 平衡计分卡的控制指标中，在学习和成长方面，最关键的因素是（）   平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于滞后指标的有()。 在平衡计分卡业绩衡量的顾客角度中，属于潜在领先指标的有（　） 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。