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如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取()。
单选题
如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取()。
A. 一知识测试
B. 论文形式笔试
C. 专业知识考试
D. 结构化面试
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单选题
如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取()。
A.一知识测试 B.论文形式笔试 C.专业知识考试 D.结构化面试
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单选题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取( )。
A..一般知识测试 B. C..论文形式笔试 D. E..专业知识考试 F. G..结构化面试
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单选题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取( )。
A.一般知识测试 B.论文形式笔试 C.专业知识考试 D.结构化面试
答案
单选题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取( )。
A.一般知识测试 B.论文形式笔试 C.专业知识考试 D.结构化面试
答案
单选题
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()
A.南加利福尼亚大学测验 B.托兰斯创造性思维测验 C.威廉斯创造力测验系统 D.以上全部正确
答案
单选题
技术创新之所以要注重提高人的观察力、分析力、抽象概括能力、逻辑推理能力及创造力、想象力等,是在为()
A.人的认识能力制约着对真理的认识 B.意识的内容来源于客观事物 C.能力是人的意识的主要内容 D.提高这些能力,就能够实现技术创新
答案
单选题
笔试的形式中,( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
A.选择题、填空题 B.综合分析题 C.案例分析题 D.撰写论文
答案
单选题
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
A.简答题 B.是非题 C.案例分析题 D.撰写论文
答案
多选题
创造力研究的提倡者吉尔福特认为创造力有四种特征()。
A.原创性 B.流畅性 C.灵活性 D.更新性
答案
主观题
材料说“高智商会有高创造力,有高创造力的一定是智商高的人”,试从创造力和智商的关系来评析材料内容。
答案
热门试题
创造力思维是创造力构成的基础因素,知识是创造力的核心
测试应聘者某种职业能力时,选用()试题形式。
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。(2014年新增知识点)
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。(2014年新增知识点)
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性
提出创造力可分为自我实现的创造力和特殊才能创造力的学者是()。
教练员观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力、创造力及实践活动能力的综合是()
智力高者,创造力必定高。( )
智力高者创造力必定高。()
智力高者,创造力必定高()
创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们,要觉察创造力,则要将注意力的焦点放在操作创造力的()。
()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
一般能力指在不同种类的活动中表现出来的能力,如观察力、记忆力、抽象概括力、想象力、创造力等,其中记忆力是一般能力的核心。()
标准化创造力是指创造力对( )的应用。
创造力的三叉系统模型认为,创造力包括
创造力认知的研究将注意力的焦点放在操作创造力的()
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
卡纸彩球可以培养幼儿观察力、记忆力、创造力及审美能力,有利于幼儿良好品质的养成。
创造力
创造力
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