单选题

本行《工作人员违规行为处理办法》规定的纪律处分,记大过处分期为个月,扣减9个月绩效薪酬;留用察看处分期为24个月()

A. 12,扣减12个月绩效薪酬
B. 18,扣减18个月绩效薪酬
C. 18,只发最低保障工资
D. 12,只发最低保障工资

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单选题
本行《工作人员违规行为处理办法》规定的纪律处分,记大过处分期为个月,扣减9个月绩效薪酬;留用察看处分期为24个月()
A.12,扣减12个月绩效薪酬 B.18,扣减18个月绩效薪酬 C.18,只发最低保障工资 D.12,只发最低保障工资
答案
单选题
根据本行《工作人员违规行为处理办法》,工作人员在纪律处分期内,发现另有其他违规行为应受纪律处分的,按规定追加处分,其处分期为,并累计扣发绩效工资()
A.新处分期限 B.原处分期尚未执行的期限 C.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之差 D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
答案
判断题
安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法规定的纪律处理包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看()
答案
单选题
纪律处分中记大过处分的期限是()
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
单选题
根据本行《工作人员违规行为处理办法》,发生四、五级违规行为涉及纪律处分的,应给予的经济处罚()
A.不低于1000元罚款 B.不低于2000元罚款 C.不低于3000元罚款 D.扣减绩效薪酬
答案
单选题
根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》,受到记大过处分,应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入()
A.百分之二十 B.百分之二十五 C.百分之三十 D.百分之五十
答案
单选题
工作人员在纪律处分期内,又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的,给予处理()
A.加重一档 B.累计扣发绩效薪酬 C.至少留用察看 D.解除劳动合同
答案
多选题
一人同时违反工作人员违规行为处理办法规定的两种或两种以上需要给予纪律处分的违规行为,应当()
A.合并处理 B.按其应受到最重的处分上加重一档给予处理 C.单独处理 D.按其应受到最重的处分给予处理
答案
多选题
根据本行《工作人员违规行为处理办法》,违规责任人对经济处罚、违规记分、组织处理、纪律处分等处理结果有异议,可申请复议,复议的限制条件有()
A.有新情况新证据可能影响原处理结果的 B.在接到处理决定之日起10个工作日内提出 C.应以书面方式申请 D.申请次数以一次为限
答案
判断题
《昆山农商银行员工违规行为处理办法》规定,受到记大过以上纪律处分的员工,在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的,给予解除劳动合同处理()
答案
热门试题
纪律处分对应的经济处罚标准,记大过处分扣发个月绩效薪金() 对违规工作人员免予纪律处分的,应当留存书面记录() 受到记大过以上纪律处分的员工,在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的,给予处理() 员工纪律处分记大过处分期为个月。《宜昌公司奖惩细则》第五条() 《经营管理违规行为处罚办法》中,因违规行为受纪律处分的,可同时按以下标准给予经济处分:受警告、记过、记大过处分的,分别扣发()的绩效工资 《员工违规违纪处理规定》中受到记过、记大过处分的人员,受处分当年可以绩效考核为合格() 《员工违规违纪处理规定》中受到记过、记大过处分的人员,受处分当年可以绩效考核为合格() 《海关工作人员处分办法》中,下列哪些行为,应给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分() 《集团公司物资计划管理办法》明确指出,因审核不认真,计划采购量过大,造成物资积压超过()的,给予相关责任领导降职或行政记大过处分;给予相关工作人员降薪或行政记大过处分 《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分,包括()、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分,包括()、记大过、降级、撤职、留用察看、开除 《浙江农信系统工作人员违规行为处理办法(2018年版)》规定主管人员或相关责任人有下列违规行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分() 《海关工作人员处分办法》第十三条规定,有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分() 《福建农信员工违规行为处理办法》规定,因违规行为受到记大过处分的,应按上年绩效工资标准扣发绩效工资() 《中国建设银行员工违规处理办法》中,记大过处分期为24个月。 企业纪律处分包括警告、记过、记大过、、开除() 纪律处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看() 内部纪律处分人数包括因违规行为被警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、待岗、()总数。 《海关工作人员处分办法》规定,违反规定或者向他人提供海关数据,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分() 假定我行全行客户经理岗位标准绩效收入10万元,A客户经理在当年度实际绩效收入4万元,如果A客户经理受到记大过处分,按照我行《工作人员违规行为处理办法》规定,不考虑等级行系数,应扣减绩效收入()
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