单选题

可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

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单选题
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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单选题
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
单选题
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
单选题
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是(  )。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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单选题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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单选题
()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
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单选题
采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
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单选题
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下 B.从下而上 C.从里到外 D.从外到里
答案
单选题
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
判断题
薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性,能够根据不同的情况进行调整
答案
热门试题
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