(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） 可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 内在夹杂物多数比较细小，不易控制（） (2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括() (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　）