研究表明，( )型的领导方式总是得到最差的效果。

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 对于项目管理团队而言，效果最差的领导方式是______。 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率（） 集权的领导的领导效果是最差的。() 呼吁组织采取民主而非集权专制的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的（） 呼吁组织采取民主而非集权专翩的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的( ) 交换型领导方式具有（）。 交换型领导方式具有() ()是魅力型领导的行为方式。 在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( ) 根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（） 根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（） 领导方格理论中，9,1型领导方式为（） 放任型领导方式的特点是（） 员工导向型领导方式特别强调（） “19”型领导属于任务型领导。()