常用人力资源组织类型不包括（）
A. 外部人力资源
B. 内部人力资源
C. 混合人力资源
D. 核心人力资源
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常用人力资源组织类型不包括（）
A.外部人力资源 B.内部人力资源 C.混合人力资源 D.核心人力资源
答案
组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。
A.心理开发 B.生理开发 C.自我开发 D.组织文化
答案
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
人力资源策略不包括()。
A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
人力资源不包括社会资源（）
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（）
A.A创造良好企业氛围 B.B提高组织竞争力 C.C便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通 D.D满足组织对人力资源的需求
答案
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.市场配置型
答案
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人力资源不包括以下哪种（）。
人力资源开发不包括( )。
医院人力资源培训不包括（）。
人力资源的流动不包括（）。
人力资源现状分析不包括()。
人力资源不包括人的（ ）。
人力资源的特点不包括( )
人力资源的流动不包括（ ）。
人力资源政策不包括（）内容
人力资源的特征不包括()
中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
人力资源服务机构类型包括（）。
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
组织的人力资源信息包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
广义的人力资源规划不包括()。
狭义的人力资源规划不包括（）
人力资源激励计划体系不包括：()。
人力资源规划不包括工作分析。()
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