一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处]

公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（） 分包商在公司范围内半年考核期内出现考核不合格，在公司范围内停止投标资格；分包商在公司范围内一年年考核期内出现考核不合格，直接列入公司不合格分包商名录，内不得再次申请加入合格分包商（） 参加上岗取证考核不合格者，30日内安排一次补考。补考不合格者，不予上岗，继续在现岗位实习，（）个月后重新考核（） 一年累计事假不超过（）天 一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格） 教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。 教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 驾驶培训机构质量信誉考核不合格的，2年内不得新增教练车。 公司《物资管理制度》规定：发生哪些情况直接视为不合格供应商，从合格物资供方名录中除名，并在一年内不予合作。 公司《物资管理制度》规定：发生哪些情况直接视为不合格供应商，从合格物资供方名录中除名，并在一年内不予合作 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 实习期间，病事假累计超过（）天者将延长实习时间 一年内累计因销售不合格食用农产品被行政处罚的，依法依规列入严重违法失信名单并予以公示（） 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 公司《物资管理制度》规定，如有以下情况发生，直接视为不合格供应商，从合格物资供方名录中除名，并在一年内不予合作（）。 公司《物资管理制度》规定，如有以下情况发生，直接视为不合格供应商，从合格物资供方名录中除名，并在一年内不予合作（） 对于1年内授课满意度调查累计次不合格或课时不达标的，在征求部门（中心）意见后，可降低一个内训师等级，如是初级讲师将被解聘，下一年度不再聘任（）