( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。 战术实施计划是一套结构化文档，它们设定了实现项目目标的（） 拉瓦特里在结构化的、正规的活动中，设计了一套教材分为()。 （）主要用来解决半结构化问题或者非结构化问题。 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则 结构化程序设计的一般步骤是结构化需求分析、结构化概要设计和结构化详细设计。() 结构化方法是结构化（）和结构化（）的总称。 智能化站双重化配置的线路间隔一套智能终端检修或故障，不影响另一套。 在结构化程序设计方法中，循环结构可用来表示( ) EDI的特别中谈到，其不能处理结构化和半结构化数据。请问什么是结构化和半结构化数据？ 结构化方法包括（）、结构化设计和结构化程序设计。 结构化开发方法包括结构化（）和结构化设计 OAS是介于结构化与非结构化之间的一些事物处理（） 比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 在结构化程序设计方法中,循环结构可用来表示    (  ) 结构化面试比非结构化面试好