绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。

对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。 管理人员绩效考核指标包括（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 上级管理人员有权查询绩效考核资料（） 管理人员的绩效考核内容一般有（）。 高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100（） 人员绩效考核是常用的方法是（） 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（）组成。 市、州局（公司）不得向专卖管理人员下达销售任务，专卖管理人员绩效考核评价体系中不得包含销售指标（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成