在培育期KPI分值的最低要求有哪些（）
A. 第二季度，合计KPI分值最低应达到4000分。未达到降低保底工资或劝退
B. 第三季度，合计KPI分值最低应达到6000分。未达到降低保底工资或劝退
C. 第四季度，合计KPI分值最低应达到8000分。未达到降低保底工资或劝退
D. C、第四季度，合计KPI分值最低应达到10000分。未达到降低保底工资或劝退
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在培育期KPI分值的最低要求有哪些（）
A.第二季度，合计KPI分值最低应达到4000分。未达到降低保底工资或劝退 B.第三季度，合计KPI分值最低应达到6000分。未达到降低保底工资或劝退 C.第四季度，合计KPI分值最低应达到8000分。未达到降低保底工资或劝退 D.C、第四季度，合计KPI分值最低应达到10000分。未达到降低保底工资或劝退
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在试用期KPI分值的最低要求有哪些（）
A.第一月，KPI分值破零。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 B.第二月，KPI分值300。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 C.第三月，KPI分值800。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 D.第四月，KPI分值1000。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
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培育育成员工KPI分值计算 单选（）
A.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分 B.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 C.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 D.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分
答案
按外部监管要求，KPI风险合规指标权重占KPI整体分值比例不得低于（），其中外汇合规指标分值权重不得低于内控合规分值权重的（）
A.15% B.25% C.35% D.40%
答案
增长率KPI分值计算方法是（）
A.KPI分值1000-3000区间，比历史平均分值增长，奖300分。增长率超过30％，奖500分。下降超过10%，扣300分 B.KPI分值3000-6000区间，比历史平均分值增长，奖500分。增长率超过20％，奖1000分。下降超过10%，扣500分 C.KPI分值6000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分 D.KPI分值8000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分
答案
为什么说为期一年1%的KPI分值奖励和0.25%的永久KPI分值计算，对渠道拓展专员而言是一项很可观的收入（）
A.渠道拓展专员不只要负责开拓新的渠道，还要做好维护工作 B.渠道拓展专员主要工作对象是保险业务员和以车商为主的保险代理渠道 C.渠道拓展专员的业绩积累并不是一个人完成 D.拓展专员只要努力保证通过基本保职考核，就有可能积累起庞大的业绩基础
答案
关于体验店拓展专员的KPI分值计算，下列说法正确的是（）
A.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店一类店的可以获得200分KPI分值 B.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店二类店的可以获得100分KPI分值 C.有保险展业能力和股权解释能力并经公司专业技能考核的拓展专员，可同时任客户经理 D.同时兼任客户经理的拓展专员KPI分值按拓展专员考核
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参与大转盘的最低累积积分要求是多少分值（）
A.338 B.428
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