用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对从事的劳动者,应当给予适当岗位津贴（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴 用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津帖（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定, 企业对从事__的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴安排职业病病人进行（）。 依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。 依据《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。