人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。