以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小？（）
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 工作方式
D. 实际产出
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以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小？（）
A.实际投入 B.工作行为 C.工作方式 D.实际产出
答案
以下列哪项为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小？（）
A.实际投人 B.工作行为 C.工作方式 D.实际产出
答案
以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
答案
以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
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答案
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答案
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
A.针对性原则 B.科学性原则 C.明确性原则 D.先进性原则 E.普遍性原则
答案
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绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
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