基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。

胜任力识别的步骤包括（ ） 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 （）的基于胜任力的培训体系会被更多组织所接纳？ 培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括（） 试分析培训需求分析的步骤。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 (2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求分析的内容主要包括（ ）。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容 培训需求分析的步骤有哪些？