网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（）

网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 根据“五要素”要求，逐步建立与网格经营业绩紧密关联的不胜任标准，约定期限作为网格长退出时间的上限，以为周期考核网格长的经营业绩，对于考核结果未达标或存在违纪违规的网格长，视具体情况可及时取消其资格，违纪违规的按有关规定进行处罚（） 网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格长对装维工程师考核权重为多少？（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 网格长对装维工程师考核权重为20%-30%（） 网格成员可参加网格长竞选（） 根据“五要素”要求，应逐步建立与网格经营业绩紧密关联的不胜任标准，约定期限作为网格长退出时间的上限，以为周期考核网格长的经营业绩（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长对装维工程师考核的项目包含以下哪些？（） 网格预警信息的处理，网格长可以转派给网格成员（） 网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些？（）