主观题

简述企业应用平衡计分卡的前提条件。

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主观题
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。
答案
单选题
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.企业的战略目标不能分解
答案
单选题
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括(  )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括()
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全
答案
单选题
企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的 D.无法利用BSC这一工具
答案
多选题
企业应用平衡计分卡的前提包括( )。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
单选题
不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.企业组织结构设置合理 C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系 D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
答案
多选题
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。
A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C.企业的战略目标能够层层分解,并与部门 D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
主观题
试简述平衡计分卡的基本框架和应用步骤
答案
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