不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
A. 企业的战略目标能够层层分解
B. 企业组织结构设置合理
C. 平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系
D. 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
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不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.企业组织结构设置合理 C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系 D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（）
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的 D.无法利用BSC这一工具
答案
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。
答案
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C.企业的战略目标能够层层分解，并与部门 D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.企业的战略目标不能分解
答案
下列不属于平衡计分卡作用的是（ ）。
A.使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具 B.使得领导者拥有了全面的统筹战略人员流程和执行四个关键因素的管理工具 C.可以降低企业信息的负担 D.使得领导者拥有了可以平衡长期和短期内部和外部，确保持续发展的管理工具
答案
下列不属于平衡计分卡的特点的是()
A.始终以战略为核心 B.以绩效为核心 C.重视协调一致 D.强凋有效平衡
答案
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下列各项中，不属于平衡计分卡维度的是（）
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
下列不属于平衡计分卡的战略执行要素的是（）。
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
下列不属于平衡计分卡最突出的特点是（）。
下列不属于平衡计分卡最突出的特点是（）
下列哪项不属于平衡计分卡控制指标的内容
以下不属于平衡计分卡角度需要考虑的内容是（）。
下列选项中，不属于平衡计分卡报告系统要素的是（）。
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是（）。
下列选项中，不属于平衡计分卡中顾客角度目标的是（）。
下列选项中，不属于平衡计分卡中顾客角度目标的是（ ）。
()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。
企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。
作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是（）。
平衡计分卡的应用对象可为（）。
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中不属于滞后指标的是（ ）。
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