下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
A. 平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B. 运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C. 企业的战略目标能够层层分解，并与部门
D. 平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E. 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
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下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C.企业的战略目标能够层层分解，并与部门 D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（）
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系 C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价 D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标 E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案
企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的 D.无法利用BSC这一工具
答案
简述企业应用平衡计分卡的前提条件。
答案
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.企业的战略目标不能分解
答案
不属于企业应用平衡计分卡的前提的是（）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.企业组织结构设置合理 C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系 D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
答案
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是（ ）。
A.平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法，该方法平衡了短期与长期业绩外部与内部的业绩财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B.平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C.企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括：定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
答案
热门试题
企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。
平衡计分卡的应用对象可为（）。
甲公司是一家餐饮服务企业，欲采用平衡计分卡进行战略控制，根据平衡计分卡模型，下列描述中属于创新与学习维度的有( )。
企业应用平衡计分卡工具方法，应有明确的愿景和战略。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
平衡计分卡认为，目标制订的前提应当是（ ）。
下列各项中，平衡计分卡工具方法主要应用的领域是()。
下列关于平衡计分卡的表述正确的有（ ）。
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
关于平衡计分卡，下列说法中正确的有（）
下列关于平衡计分卡的表述正确的是（）。
下列关于平衡计分卡的表述，正确的有（）
按照平衡计分卡，下列表述正确的有（）
平衡计分卡适用于（）的企业。
企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
平衡计分卡不适用于企业（ ）
平衡计分卡把企业的战略分为()。
平衡计分卡
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