规划未来组织中HR角色与地位的改变，也是人力资源规划的内容。()

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划中，（）是用来确定组织中的角色需要什么样的人来担当。 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。