技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（）

一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。 一般而言，员工工作满意度来源于（　　）。 ( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 能带来积极态度、提高满意度的因素是    (    ) 员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜。 当下属执行结构化任务时，（）领导会带来员工的高绩效和高满意度。   员工满意和员工满意度是一样的。() 客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标 客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 员工薪酬满意度调查的内容包括（） 影响员工薪酬满意度的因素包括() 员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。 员工薪酬满意度调查的内容包括（）。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是（）。 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。 客户满意和客户满意度是同一个概念（） 在关怀维度高的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度