奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）

年龄差异是导致领导者之间冲突的重要原因（） 以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。（） 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（） 团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。 在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。 股东与管理层之间存在着委托一代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免地会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决（） 在现代市场经济条件下，生产者与消费者之间不存在差异和矛盾（） 在现代市场经济条件下，生产者与消费者之间不存在差异和矛盾（） 中国大学MOOC: 冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（ ） 很多企业的线上和线下渠道之间存在冲突，这种冲突属于哪种冲突？（） 淡化冲突与紧张，更多关注人，只求皆大欢喜，属于哪种类型的冲突管理策略?() 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） 你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（） 朋友之间发生矛盾，处理冲突的基本策略有（）①保持冷静 ②坦诚交流 ③及时处理 ④勇担责任 ⑤换位思考 以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（） 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突? 如果你和学生有了矛盾冲突，你会怎么去处理？ 如果你和学生有了矛盾冲突，你会怎么去处理 隐性冲突是师生之间的矛盾激化，并通过双方公开或直接的行动表现出来。 隐性冲突是师生之间的矛盾激化，并通过双方公开或直接的行动表现出来。