主观题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )

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主观题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(  )
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
主观题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )
答案
单选题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时,领导者应该采取()的领导风格
A.高工作一高关系 B.高工作一低关系 C.低工作一高关系 D.低工作一低关系
答案
主观题
领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,具有高工作——高关系特点的领导风格是()
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,具有高工作—低关系特点的领导风格是( )。
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,具有低任务—高关系特点的领导风格是()
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,具有低工作一低关系特点的领导风格是()。
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
单选题
根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
答案
热门试题
根据生命周期理论,领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整,因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是() 根据领导者生命周期理论,具有高工作一高关系特点的领导风格是() 根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是() 根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是()。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。 领导者的生命周期理论认为() 情境领导理论认为,领导者应该根据下属的()选择正确的领导风格 根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中,说服型领导方式的领导风格是( ) 根据领导者生命周期理论,领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格 根据领导生命周期理论,当下属的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定( )。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 领导者的生命周期理论中,当采用推销式领导风格时,下面哪种做法是正确的() 情境领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格() 根据领导生命周期理论,领导者同时提供指导行为与支持行为,这种领导方式是()。   领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是( ) 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。
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