运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 薪酬管理的3P理论指的是（） 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（） 岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。 3P1M薪酬支付理念中的3P分别指（） 县级行社要根据信贷人员的__，合理确定薪酬，健全考核体系（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 保洁及保安工资通过办公费核算，但是需要根据应付职工薪酬计提及支付（） 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，地区补贴标准根据以下因素确定（） 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 本行员工薪酬包括（） （）不属于员工薪酬。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。