国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()

简述人力资源外部环境分析的目的和内容。 简述人力资源外部环境分析的目的和内容 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？ 公共部门人力资源外部生态环境是指什么？ 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()。 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。() 尚学课堂: 市场经济条件下人力资源生态环境具有( )的特点。 营销环境分析包括社会环境分析、政治法律环境分析、经济环境分析、竞争环境分析和（）环境分析等内容。 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 环境属于人力资源规划的外部环境。 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源