多选题

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。

A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律

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多选题
我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。
A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.职业道德和社会公德方面的纪律
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多选题
下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()。
A.政治理论培训 B.科普知识培训 C.职业道德和行为规范培训 D.行政能力培训
答案
多选题
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A.政治生态环境 B.经济发展状况 C.国家机关内部的人力状况 D.国家机关外部的人力资源状况
答案
多选题
我国国家机关纪律管理的改进对策包括()
A.纪律管理要体现出时代的特点 B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点 C.不断加强纪律管理的法制化建设 D.不断强化对国家机关纪律管理的监督
答案
多选题
人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是()
A.有关工作时间的规定 B.社会保险 C.劳动争议处理 D.员工的思想意识培训 E.员工的技能培训
答案
单选题
国家机关人力资源规划的组织环境分析中,政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
人力资源战略的内容主要包括()
A.组织结构设计 B.人力结构规划 C.人力成本结构 D.组织的发展和流动率的设定
答案
多选题
人力资源外部扫描内容主要包括()。
A.竞争对手分析 B.行业市场分析 C.技术、法律等环境分析 D.员工满意度调查
答案
单选题
人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下不属于人力资源政策法规咨询内容的是()
A.有关工作时间的规定 B.社会保险 C.劳动争议处理 D.员工的思想意识培训
答案
多选题
公共人力资源纪律管理的特征包括()。
A.法制性 B.强制性 C.约束性 D.滞后性
答案
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