下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是(  ）。

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（）