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霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括( )。

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主观题
霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括( )。
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主观题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?
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单选题
霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗?》,首次提出确定民族文化特征的四个维度。
A.1978年 B.1980年 C.1983年 D.1985年
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简答题
霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准是什么?
答案
主观题
根据霍夫斯泰德的文化维度理论, 美国具有以下哪些文化特点:
答案
主观题
文化差异在哪些方面对国际财务管理产生影响?
答案
单选题
下列关于霍夫斯泰德的文化维度的说法中,正确的是()
A.“男性化或女性化”指标表示的是所谓的“男子气概”价值观在社会中占统治地位的程度。一般来说,一个社会对“男子气概”的评价愈高,其对生活质量的追求要超过对生活数量的追求 B.中国大陆是一个低不确定性规避的社会 C.美国是一个长期导向的国家 D.文化原型表示的是每一个或者任何一个文化群体的单独个体,而不是仅仅表示一个国家或地区的平均状态;
答案
判断题
霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层()
答案
判断题
按照霍夫斯泰德的民族文化理论,在一个权力差距很大的国家中,人们喜欢决策权限集中化,体现为倾向于设计高度正规化的组织结构()
答案
单选题
霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维()被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。
A.集体主义与个体主义 B.长期导向与短期导向 C.女性与男性 D.不确定性逃避
答案
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括(    ) 荷兰的霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同心理程序”。() 霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同的心理程序”,首次提出确定民族文化特征的4个维度,即个人主义与集体主义;权力差距;不确定性的避免;阳刚与阴柔。() 对待文化差异,不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有()①各民族之间存在文化差异,并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值,又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异,应该多沟通④对于文化差异,人们应相互尊重,通过平等交流,达成彼此的理解和包容 文化差异对组织行为有哪些影响? 下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论: 1、权力距离 2、等级阶层 3、不确定性规避 4、个人主义—集体主义 荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中,调查了10万多名公司的经理与雇员,发现了文化价值可以归纳成以下四种: 据霍夫斯泰德的研究,用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是( ? )。 说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响 霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和() 简述文化差异产生的原因? 文化差异产生的原因有() 海尔企业文化对发展民族工业产生影响,表明企业文化具有 () 关于荷兰学者霍夫斯坦德提出的文化维度理论,下列说法错误的是( )。 文化差异产生的原因是( ) 企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是() 亚当斯和柏德尔斯为了说明教室中的座位安排会对教学和学习产生影响,提出的概念是() 文化差异对跨国企业的发展没有影响。 文化差异对跨国企业的发展没有影响() 组织文化的()是指组织文化一旦形成较为固定的模式,不仅对本组织员工产生影响,而且通过各种渠道对社会产生影响
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