材料
根据下面资料，回答问题
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
A. 战略制定
B. 获取外部资源
C. 拟定部门培训计划
D. 薪酬调整
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以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
A.战略制定 B.获取外部资源 C.拟定部门培训计划 D.薪酬调整
答案
中层管理人员的人力资源管理责任是（）。
A.提供职位分析方面的信息 B.进行人力资源管理方面的重大战略决策 C.提出本部门用人计划 D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试
答案
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
答案
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
A.办事员 B.变革的追随者 C.变革的响应者 D.变革的领导者 E.变革的发起者
答案
人力资源管理人员的素质包括（）
A.专业知识 B.业务知识 C.思想素质 D.实施能力
答案
战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
答案
组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（）
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性 B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划 C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效 D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
答案
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。()
A.正确 B.错误
答案
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力 C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略 D.人力资源经理属于直线经理
答案
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人力资源管理人员的素质必须以()为基础
人力资源管理人员的素质要求主要包括（）
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。
人力资源管理人员应具备的素质主要有（）
下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是（ ）。
以下属于人力资源管理的平台模块的是（）
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
以下属于人力资源管理基本原则的是（）。
直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括()
以下属于人力资源管理主要职能的有（ ）。
从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。
从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
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