战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
答案
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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战略性人力资源管理的一个重要观点是( )。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争
答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
答案
战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
A.普适性观点 B.权变性观点 C.配置性观点 D.系统性观点
答案
战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
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战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
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战略性人力资源管理基于（）。
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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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