培训成果的四级评估体系

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 培训评估主要有四级，分别为（） 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 柯氏四级评估的第四级为（）。 柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。 根据柯氏四级评估体系，下列哪项说明是不准确的（） 在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 柯氏四级评估分为（　　）。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。 柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 培训成果转化评估体系设计的主要内容 培训成果转化评估体系设计的主要内容 柯氏四级评估模型分别是（） 柯氏四级评估模式分别是（） 柯氏四级评估模式的第三级是（）评估 一个完整的应急预案文件包括四级文件体系，其中四级文件是指（）。 培训成果的第一级评估是（）。