在培训效果的评估体系中，（　　）是第四级评估。

柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 柯氏四级评估的第四级为（）。 （2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。  根据四级法评估其镇痛效果，镇痛效果为 在培训效果评估的评估体系中，（） 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 培训评估主要有四级，分别为（）