（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

劳动定员量指的是用人的质量和数量（） 劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。 搞好劳动定员工作的核心是（ ）。 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（　　）。[2015年11月三级真题] 定员人数=每一轮班应当完成的工作量/工人的劳动效率*出勤率，这是按照()方法进行劳动定员。 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。 劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 库房的最大负荷量一般是以（）为计算单位。 劳动定员的方法不包括按（）定员。 简述劳动定员的意义。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的方法有（） 劳动定员的作用包括（）。 劳动定员的基本方法（）。 劳动定员的作用包括（） 劳动定员的作用包括（　　）。 劳动定员的基本方法（） 简述劳动定员的形式。 简述劳动定员的形式 劳动定员的对象是（　　）。