（）是衡量一个劳动者素质高低的基本尺度，它是一个劳动者人生态度，人生价值和人生理想的外在反应，它直接关涉到一个劳动者人生追求和价值的实现。

劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 劳动者健康素质的高低不直接关系到一个国家的生产力发展水平和发展质量（） 劳动者健康素质的高低不直接关系到一个国家的生产力发展水平和发展质量（） 用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同（） 用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 劳动者的素质是衡量社会生产力发展水平的客观尺度。 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第一个颁布劳动者保护法令的国家是（） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） “12个劳动者在12个小时的共同工作日中提供的总产品，比12个单干的劳动者每人劳动12小时或者一个劳动者连续劳动12天所提供的产品要多得多”的现象表明了（） 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资 劳动者素质主要包括两个方面（） 做一个称职的劳动者，首先必须遵守职业道德（） 劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资（） 劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（）的有机系统 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。