评估招募效果的最主要的方法就是()。
A. 招募的时间是否按照计划进行
B. 招募工作完成得是否及时
C. 看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D. 招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
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评估招募效果的最主要的方法就是()。
A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
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评估招募效果的最主要的方法就是()。
A.招募的时间是否按照计划进行 B. C.招募工作完成得是否及时 D. E.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 F. G.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
答案
招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
A.招募计划 B.招募进程 C.招募结果 D.招募经费 E.招募评定
答案
简述招募效果评估的主要内容。
答案
基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )
A.引发的合格申请的数量 B.平均每个申请的成本 C.从渠道实施到接到申请的时间 D.被成功录用员工的质量、业绩、出勤等 E.平均每次面试的成本
答案
招募工作的基本程序排序正确的是（）。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A.①③④② B.①②③④ C.①②④③ D.③①②④
答案
关于招募效果的评估，说法错误的是（）。
A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 C.招募预算对评估招募效果无影响 D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
答案
招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A.①③④② B.①②③④ C.①②④③ D.③①②④
答案
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
A.行为观察法 B.笔试法 C.集体讨论法 D.角色扮演法 E.无领导小组讨论法
答案
培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法 B.访谈法 C.综合比较法 D.测验法 E.360度评估
答案
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传递信息最主要的方法就是：（）
对招募环节的评估，主要包括（）
对招募环节的评估，主要包括（ ）。
（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
培训效果的行为评估方法主要有
对病人进行身体评估采用的最主要方法是
护士为患者进行身体评估最主要的方法是
人员招募与选录的评估主要包括（）。
对病人进行社会评估采用的最主要方法是
对病人进行心理社会评估采用的最主要方法是
对患者进行心理社会评估采用的最主要方法是
对病人进行心理社会评估采用的最主要方法是（ ）
对患者进行心理社会评估采用的最主要方法是
对患者进行心理社会评估采用的最主要方法是
对病人进行心理社会评估采用的最主要方法是（）
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（）
对病人的心理社会情况进行评估时，最主要方法是
对病人进行心理社会评估采取的最主要的方法是（）
对病人进行心理社会评估采用的最主要的方法是（）
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