关于招募效果的评估，说法错误的是（）。
A. 主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意
B. 看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时
C. 招募预算对评估招募效果无影响
D. 在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
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关于招募效果的评估，说法错误的是（）。
A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 C.招募预算对评估招募效果无影响 D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
答案
关于招募说法错误的是（）
A.校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源 B.校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较多 C.内部员工推荐成本低 D.公共就业服务机构的招募成本非常高
答案
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本 D.结果评估中的硬指标包括产出
答案
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
答案
招募工作的基本程序排序正确的是（）。
①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
A.①③④② B.①②③④ C.①②④③ D.③①②④
答案
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容 B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容 C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
答案
关于招募，以下说法错误的是（）
A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段 B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定 C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法 D.招募规模根据招募甄选金字塔
答案
基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )
A.引发的合格申请的数量 B.平均每个申请的成本 C.从渠道实施到接到申请的时间 D.被成功录用员工的质量、业绩、出勤等 E.平均每次面试的成本
答案
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象 D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
答案
关于招募广告的说法,错误的是()。
A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的 B. C.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 D. E.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象 F. G.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
答案
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关于招募广告的说法,错误的是()。
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
关于人才招募,下列说法错误的是()
关于校园招募的说法，错误的是（）。
关于外部招募的说法，错误的是（ ）。
招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（ ）。
招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
关于招募工作程序的说法，错误的是（）。
简述招募效果评估的主要内容。
评估招募效果的最主要的方法就是()。
评估招募效果的最主要的方法就是()。
关于招募说明书，下列说法错误的是（）
关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。
关于招募说明书，以下说法错误的是（）。
(2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。
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