单选题

完成部门其他专项工作支出,工作执行者每()自行向部室申报,由部门主管及以上管理人员商议决定奖励标准及奖励金额

A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 年

查看答案
该试题由用户129****34提供 查看答案人数:12369 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户129****34提供 查看答案人数:12370 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
完成部门其他专项工作支出,工作执行者每()自行向部室申报,由部门主管及以上管理人员商议决定奖励标准及奖励金额
A.月 B.季度 C.半年 D.年
答案
单选题
( )用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A.工作描述 B.工作规范 C.工作标识 D.工作技能
答案
单选题
说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求的是()
A.职位说明书 B.工作描述 C.工作规范 D.工作准则
答案
单选题
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
答案
判断题
交底是组织者与执行者间的一种行为,是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。
答案
单选题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
答案
单选题
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
答案
单选题
()是社区营养工作的具体执行者。
A.基层社区卫生人员 B.领导部门 C.家庭 D.非政府组织
答案
单选题
质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )
A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异
答案
单选题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(  )原理。
A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配
答案
热门试题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。 工作流程图用( )表示工作和工作的执行者。 (2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。 面对上级——既是执行者又是。作为执行者,就是不折不扣地完成工作任务;作为责任者,必须为本班组发生的所有情况承担责任() 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括() 面对——既是执行者又是责任者。作为执行者,就是不折不扣地完成工作任务;作为责任者,必须为本班组发生的所有情况承担责任() 用岗位重点法(FJA)进行工作分析,所有工作都涉及工作执行者与的关系() 下列不是专项调研中一线执行者职责的是() 施工技术交底是组织者与执行者之间的一种行为是组织者在活动开始前向执行者布置工作或任务的一个()环节。 哪一项不是管理者与执行者工作的区别?() ( )是搞好安全生产工作的关键,是法律、法规的直接执行者。 下列工程任务或工作中,合同执行者跟踪对象的有( )。 哪一项不是管理者与执行者工作的区别() 规范不是工作者制定的,成员才是规范的判定者,同时也是执行者() 高层执行者在执行中要注意() 团体评估的执行者包括()。 教育督导的执行者是()。 团体评估的执行者包括()。 药学服务的执行者是() 规训的执行者是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位