工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 我公司现在实行的是人均标准工作量工资分配模式（） 中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。 工资分配方式 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 以下对工资分摊描述错误的是 财政分配与工资分配的关系是()。   下列那些机构适用银行业金融机构案防工作评估办法（） 评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（）是制定评估标准的前提。 结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的（） 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我国工资分配原则有（）。 工资分析表是以（）为基础