工资分析表是通过对工资各项资料的分析得来的，但其中不包括()。

工资表主要用于本月工资发放和统计，但其中不包括（　）。 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 工资分配方式 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()   工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 财政分配与工资分配的关系是()。   从对名义工资与实际工资关系的分析中可以看出 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（）