相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A. 新观念不能引入
B. 决策风险大
C. 准确度低
D. 外部招募的人员待遇太高
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相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A.新观念不能引入 B.决策风险大 C.准确度低 D.外部招募的人员待遇太高
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内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招聘费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.人才现成，节省培训投资 E.应聘者适应新岗位的时间短
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
答案
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新增血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.．给企业带来新鲜血液 B. C.．招聘对象的选择余地大 D. E.．提高组织培训的投资同报率 F. G.．保持员工晋升的连续性
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资同报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
热门试题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
以下属于内部招聘相对于外部招聘特点的是（）
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
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