两级机关一般管理人员年终履职及工作能力与工作态度评议由上级主管打分，报分管领导审定（）

绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） （）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应 安全生产管理人员职业道德要求从业者应具有高度负责的工作态度。（ ） 财会管理人员履职考核工作由总行负责（） 管理人员的工作能力越强，管理幅度()。 按照当前考核体系,两级机关一般管理人员年度考核维度主要有哪些（） 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。() 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 管理人员在履职履则时要（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 __适时组织开展各级安全生产管理人员的安全履职评价工作（） 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 《中国铁路上海局集团有限公司安全生产过程管理履职督查问责办法》中规定：履职督查组对相关管理人员履职过程进行调查，并提出处理建议，调查工作一般在内完成（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（）