单选题

下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。

A. 劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任
B. 劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更
C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位
D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性

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多选题
下列关于劳动合同的变更说法正确的是()。
A.用人单位变更名称法人代表,会影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同无效需重新签订 C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 D.变更的劳动合同,应当采用书面形式 E.变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份
答案
多选题
下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有( )。
A..用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B..用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 C..用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效 D..变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效
答案
单选题
下列关于合同变更说法错误的是()
A.可以对合同约定的数量进行变更 B.可以对合同约定的质量标准进行变更 C.合同变更涉及已履行部分 D.可以对合同约定的履行期限进行变更
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。  
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后,合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
答案
单选题
下列选项中,关于合同的变更说法错误的是()。
A.测绘合同变更是在原测绘合同的基础上,通过当事人双方的协商改变原测绘合同关系的内容 B.合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同 C.合同的变更影响当事人要求赔偿的权利 D.合同变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性
答案
单选题
下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。
A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更 C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
答案
单选题
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。
A.应当遵循平等自愿的原则 B.应当遵循协商一致的原则 C.不得违背法律、行政法规的规定 D.可以采用书面或者口头形式
答案
单选题
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提幽劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案
单选题
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(  )。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 E.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案
单选题
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(  )。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案
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