《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 劳动合同法对非全日制用工是如何规定的 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 非全日制用工小时计酬标准不得低于 非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。 《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同 《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制用工的劳动者（） 关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。 （）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时 下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述，错误的是（）。 关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（） 下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述有误的是（）