单选题

滑丧盏剂廉钱闷丧.下列关于用人单位责任的表述正确的是筝滚忆旅荒(护忙泳晨抱忙)

A. 适用过错推定原则
B. 适用无过错责任原则
C. 工作人员在工作时间内的行为致人损害,适用用人单位责任
D. 工作人员如果没有按照所在岗位的操作规程作业,造成他人损害的,与用人单位承担连带责任

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单选题
滑丧盏剂廉钱闷丧.下列关于用人单位责任的表述正确的是筝滚忆旅荒(护忙泳晨抱忙)
A.适用过错推定原则 B.适用无过错责任原则 C.工作人员在工作时间内的行为致人损害,适用用人单位责任 D.工作人员如果没有按照所在岗位的操作规程作业,造成他人损害的,与用人单位承担连带责任
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判断题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
答案
单选题
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任()
A.正确 B.错误
答案
多选题
下列关于用人单位解除劳动合同的表述正确的是()
A.劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可额外支付一个月工资而解除劳动合同 B.劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 C.劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
答案
多选题
下列关于用人单位解除劳动合同的表述正确的是( )。
A.劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可额外支付一个月工资而解除劳动合同 B.劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 C.劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
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多选题
关于用人单位劳动规章制度的表述,下列选项正确的是()
A.用人单位应与工会或职工代表平等协商确定 B.用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过 C.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者 D.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经过职代会或全体职工讨论
答案
多选题
下列关于产品责任的表述中正确是()
A.缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任 B.缺陷产品造成他人人身、财产损害的,该产品的销售者和生产者承担连带责任 C.因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年 D.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的,应承担赔偿责任
答案
单选题
下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C.不得招用未满16周岁的未成年人 D.用人单位依法享有自主用人的权利
答案
多选题
关于用人单位的违约责任描述正确的是()。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,给予警告即可,不用支付其差额部分。
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位的义务和责任的表述中,正确的有( )。
A.用人单位以担保名义收取劳动者钱财的,应处以500元以上2 000元以下的罚款 B.用人单位不得扣押劳动者的身份证件 C.工作性质导致工作地点不固定的可事先不告知劳动者工作地点 D.用人单位应如实告知劳动者其工资待遇
答案
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