影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

人力资源规划的意义主要有（）。 人力资源规划的内部因素影响包括()。 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。 影响人力资源规划的内部环境有因素（） 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括(    )。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（） 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（） 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些? 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。