材料
A—Annual leave B—Sick leave
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
C—Background screening D—Big data
E—Child labor F—Contract of service
G—Employee assessment H—Flexible work arrangements
I—Job analysis J—Immediate family member
K—Quality management L—Risk management
M—Team building N—Training needs analysis
O—Labor market P—Job classification
Q—Job evaluation
Examples：(J)直系亲属 (H)弹性工作安排
（）职务分析
A. A
B. B
C. C
D. D
E. E
F. F
G. G
H. H
I. I
J. J
K. K
L. L
M. M
N. N
O. O
P. P
Q. Q
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相关试题
换一换
（）职务分析
A.A B.B C.C D.D E.E F.F G.G H.H I.I J.J K.K L.L M.M N.N O.O P.P Q.Q
答案
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途（）
答案
工作分析又称（）分析或职务分析。
A.持久 B.岗位 C.目标 D.环境
答案
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A.人力资源部门管理者 B.工作承担者 C.工作承担者的上级主管（直线部门的主管） D.外部专家或总部特派人员
答案
岗位分析又成为（）或职务分析。
答案
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
答案
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
A.对 B.错
答案
职务分析不包括（）。
A.职责任务分析 B.职责任务要求分析 C.职能资格条件分析 D.工作内容分析
答案
职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
A.职务规范 B.市场细分 C.生产设计 D.目标市场选择 E.确定产品价格
答案
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
A.管理跨度 B.生产线和人员分类 C.部门划分 D.发展
答案
热门试题
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()
职务分析的方法包括（）
职务分析的内容包括( )。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
职务分析的基本术语包括：（）。
职务分析的定义是什么？
职务分析的作用有哪些？
职务犯罪分析可以分为（）。
职务分析也就是岗位描述。____
职务分析的作用有哪些
职务分析中最小单位是()。
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义
职务分析最常用的方法是（）。
影响职务分析质量的因素有（）
简单说明职务分析的程序。
进行职务分析实施的步骤有（）
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段
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