职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途（）

岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。 试述功能性职务分析法的内容 HLR中呼转号码的分析源取决于（） 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 岗位分析又成为（）或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 试述功能性职务分析法的内容。 职务分析不包括（）。 试算分析法的准确性取决于（　　）。 职务分析的结果就是形成职务说明书和（） 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（） 简要分析职务权力与个人权力的关系。 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。() 职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。 问题的诊断和分析的正确性取决于（） 试算分析法的准确性取决于()因素。 职务分析的方法包括（） （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。