薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A. 同工同酬
B. 基础工资逐年递增
C. 合理建设加班工资标准
D. 足额缴纳社会保险
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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理建设加班工资标准 D.足额缴纳社会保险
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
不属于企业劳动规章制度的是（）。
A.安全培训制度 B.倒班和轮休时间 C.裁员程序 D.生产流程
答案
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类
答案
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
答案
劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（）
A.制定主体的特定性 B.经过职工代表大会的通过 C.公开 D.企业和劳动者共同的行为规范 E.企业经营权和职工民主权相结合的产物
答案
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
答案
下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）
A.安全培训制度 B.倒班和轮休时间 C.财源程序 D.生产流程
答案
规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（）
A.正确 B.错误
答案
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（ ）。
A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 D.是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段 E.制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与
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下列不属于组成班级的规章制度的部分是（）
不属于劳动规章制度内容的是（）
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是（）
以下不属于企业规章制度主要类型的是( )。
不属于劳动规章制度评估要素的是（）。
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。
企业劳动规章制度的重要性包括（）。
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。
（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。
下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是（）。
俗话说“国有国法，家有家规”，制定企业规章制度是企业行使用人权的重要方式之一。以下不属于有效规章制度特点的是（）
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
（ ）是企业安全生产规章制度的核心，是企业岗位责任制的重要组成部分，也是最基本的职业健康安全管理制度。
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
企业安全生产规章制度中，下列不属于企业安全生产管理办法的是（ ）。
下列不属于规章制度的是（ ）。
某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。
规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分，对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手（）
企业的规章制度属于（）
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