江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）

对"义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生"以外的事业单位，按照（）原则实施绩效工资。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数（） 《江西省义务教育条例》规定，省人民政府设立（），对艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 年内因退休、调出、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，全年均不享受绩效工资（） 年内因退休、调出、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，全年均不享受绩效工资（） 事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资、奖励性绩效工资不列入党费计算基数，企业党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数（） 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通（） 绩效工资。由、一次性奖励和基本绩效工资组成（） 年内因退休、调出、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，按编制性质和实际在岗月份享受相应的绩效工资（） 年内因退休、调出、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，按编制性质和实际在岗月份享受相应的绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 义务教育学校（ ） 《江苏省工资支付条例》规定的工资包括计件工资（） 《江苏省工资支付条例》规定的工资包括计件工资（）