请假种类及相关管理规定：员工请假包括（）

我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。 员工请假需要（） 酒店考勤管理制度规定，请假类型包括（） 员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（） 员工请假一律填写（），并办理请假手续 员工请假3天可以找车间主任批准请假（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 员工请假、补休三天及以上的，由审批（） 员工请休假前，填写《请假审批单》，并按规定报经相关领导核准后，方能休假（） 员工请假不需要走请假申请流程，口头告知即可（） 员工请假分为：__、__、__、__、__等 口头请假：员工因故不能按时出勤，须向部门经理口头请假的，请假时间以（）为单位，口头请假每月最多（）次，累计不超过（）小时。所有口头请假必须补填《请假单》。除口头请假外，其他请假时间以半天为单位 《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 员工因个人事务请假的，可以事后补充请假流程（） 员工请假应到（）进行审批 关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。   员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理